반응형 워킹맘2 육아기 근로시간 단축 급여, 내 월급 얼마나 줄어들까? (상한액 250만 원 인상 완벽 정리) 매일 아침 아이를 어린이집에 밀어 넣듯 등원시키고, 헐레벌떡 출근 버스에 오르는 일상. 워킹맘, 워킹대디라면 누구나 겪는 아침 전쟁이죠. 아이가 초등학교에 입학하거나 손길이 더 필요한 시기가 오면 자연스럽게 '육아기 근로시간 단축 제도'를 떠올리게 됩니다. 하지만 막상 사장님이나 인사팀에 신청서를 내밀려다 멈칫하게 되는 이유, 바로 '돈' 때문일 텐데요. "근무 시간이 줄어들면 내 월급도 반토막 나는 건 아닐까?" 하는 현실적인 걱정이 앞서기 마련입니다. 정말 다행인 소식은, 줄어든 월급을 국가(고용보험)에서 보전해 주는데 2026년 1월부터 이 지원금의 한도(상한액)가 대폭 인상되었다는 점입니다. 오늘은 2026년 개정된 내용을 바탕으로, 내 월급 명세서를 보며 단축 급여를 직접 계산해 .. 2026. 8. 3. 육아휴직 급여 25% 사후지급금 폐지! 내 통장에 찍히는 실수령액과 소급 적용 팩트체크 아이가 태어났다는 기쁨도 잠시, 막상 육아휴직에 들어가려고 하면 당장 쪼그라드는 월급 통장 때문에 한숨부터 나오는 분들 많으시죠? 기저귀부터 분유, 예방접종까지 숨만 쉬어도 돈이 나가는 시기인데 말입니다. 그동안 많은 부모님들의 속을 태웠던 주범, 바로 ‘육아휴직 급여 사후지급금(25%) 제도’였습니다. 하지만 정말 다행스럽게도 이 제도가 전면 폐지되면서 휴직자들의 숨통이 트이게 되었는데요. "그래서 당장 내 통장에는 얼마가 들어오는 건데?", "제도 변경 시점에 휴직 중이었는데, 나도 떼인 돈(?)을 돌려받을 수 있을까?" 맘카페를 검색해 봐도 헷갈리기만 했던 분들을 위해, 현재 시행 중인 육아휴직 급여 제도의 핵심과 소급 적용 기준을 속 시원하게 정리해 드리겠습니다.⏱️ 바쁜 엄빠를 .. 2026. 7. 18. 이전 1 다음 반응형
